Pemimpin; Apakah anda masih dipercaya?

toto zurianto

Aspek penting yang harus dibangun dan dituntut untuk selalu ada pada diri seorang Pemimpin adalah, kepercayaan. Tidak hanya dipercaya oleh orang-orang yang dipimpinnya, tetapi termasuk pula para customers atau stakeholders eksternal.

Apa indikator penting yang bisa kita jadikan pertimbangan untuk mengukur kadar kepercayaan (trusted) orang terhadap kepemimpinan anda (Maister, et all)?

Pertama, semakin banyak orang yang menginginkan pandangan (advice) anda. Ini menunjukkan anda memiliki kompetensi yang bagus sehingga apa yang anda katakan, bukan saja dirindukan, tetapi sekaligus dilaksanakan. Jangan biarkan anda berbuih dan berbusa menyampaikan gagasan anda, tetapi hanya dianggap angin lalu dan langsung dilupakan.

Kedua, semakin banyak persoalan-persoalan yang lebih strategis yang harus anda tangani, bukan sekedar isu sederhana yang bersifat operasional yang kejadiannya hanya mengulang-ulang saja.

Ketiga, anda semakin dihargai dan dihormati (get more respected). Kadang-kadang banyak orang yang tidak peka, tidak tahu bahwa dia, sebagai pemimpin sebenarnya sedang tidak dihargai bawahannya, tidak dihormati sama sekali. Karena itu, cobalah selalu melatih kepekaan anda, jangan sampai kita seperti "muka tembok", tidak tahu bahwa kehadiran kita sebenarnya, sama sekali tidak dihargai dan tidak dihormati. Orang-orang yang ada disekeliling anda, sedang merasa terpaksa, karena anda, secara formal, adalah seorang boss!

Keempat, semakin banyak orang yang merekomendasikan diri anda kepada teman-temannya, karena anda dinilai lebih mampu dan bisa menyelesaikan persoalan-persoalan mereka. Banyak teman-teman baru yang menghubungi anda karena direkomendasikan oleh client anda.

Kelima, semakin sedikit orang-orang yang merasa tertekan (stress) karena kehadiran anda. Banyak pemimpin yang kurang menyadari bahwa kehadirannya cenderung membuat orang stress dan disenggaged!

Keenam, banyak orang yang secara ikhlas memaafkan anda ketika anda melakukan kesalahan (forgive you when you make a mistake).

Ketujuh, banyak orang yang mengingatkan anda ketika anda berada dalam bahaya atas sesuatu yang mungkin bisa menimpa anda. Pemimpin yang trusted selalu dilindungi, bahkan oleh orang yang tidak begitu anda kenal

Kedelapan, anda sering diundang dan dilibatkan orang lain (clients) dalam mengatasi persoalan mereka, bahkan sejak awal, bukan hanya ketika anda sedang mengalami persoalan.

Kesembilan, selalu lebih mempercayai anda di dalam melakukan adjustment. Pertimbangan dan instinct anda sangat dihargai.

Kesepuluh, banyak orang yang tidak ragu mengemukakan pendapat dan informasinya kepada anda tanpa takut akan tersebar kepada orang-orang yang tidak berkepentingan yang bisa menyulitkan mereka. Mereka menyadari, hal ini pada akhirnya akan membawa kebaikan bagi diri mereka sendiri.

Silahkan anda lihat secara jeli, bagaimana 10 indikator ini bekerja, apakah sudah cukup bagus, atau anda harus meng-improve-nya sehingga menjadi lebih baik.

Pemimpin Seperti Apa Anda?

toto zurianto

Anda ingin dikenal sebagai apa? Pemimpin seperti apa anda? Atribut seperti apa anda lebih suka dipanggil atau disebut oleh orang-orang yang ada di sekeliling anda. Banyak pilihan attributes yang bisa atau lebih sesuai dengan cita-cita dan keinginan anda, misalnya; seorang yang Accountable, atau Analytical, atau Attentive, atau Caring, atau Charismatic!

Biasanya, pilihan atribut tidaklah terlalu luas. Sangat besar pengaruh perilaku kita, atau nilai-nilai (values) kehidupan apa yang kita sukai dan sering kita jalankan (dipraktekkan). Cukup sulit bagi kita untuk tidak memilih perilaku yang berbeda dengan perilaku dan karakter kita. Beberapa pilihan atribut yang cukup dikenal, misalnya; Emotional, atau pemaaf (Forgiving), atau suka berkata apa adanya (Straightforward), atau selalu beriorientasi kepada hasil (result Oriented).

Bagaimanapun kita perlu memilih! Jangan banyak-banyak, carilah bentuk perilaku yang paling sesuai dengan pribadi anda, dan paling sesuai dengan keinginan anda. Itulah Attribute paling sesuai bagi anda! Itulah sesuatu yang membuat anda nyaman untuk dikenal pada lingkungan anda.

Di bawah ini ada beberapa pilihan atribut yang bisa anda pilih. Tidak ada yang tidak baik, semuanya positip, tergantung atribut mana yang paling sesuai dengan perilaku, atau kepribadian anda. Biasanya (Ulrich and Smallwood), paling banyak yang bisa sesuai dengan diri kita sekitar 6 atribut saja, mungkin lebih sedikit dari itu. Jadi, silahkan mencoba-coba, memilih mana yang paling sesuai dengan diri anda, atau atribut mana yang menurut banyak orang yang paling pas dengan diri anda.



Beberapa Pilihan Atribut - Benevolent
Accepting - Knowledgeables - Bright
Action Oriented - Lively - Humble
Adaptable - Logical - Innovative
Agile - Loving - Inspired
Calm - Loyal - Optimistic
Charismatic - Optimistic - Thorough
Collaborative - Organized
Compassionate - Outgoing
Decisive - Persistent
Dedicated - Pleasant
Easygoing - Polite
Efficient - Positive
Fast - Quality Oriented
Focus - Religious
Good Listener - Responsive
Happy - Savvy
Helpful - Self-confident
Independent - Trustworthy
Kind - Values driven